Etap 1 – Przesłanie swojej aplikacji (CV oraz listu motywacyjnego) poprzez formularz kontaktowy. Nadesłane aplikacje są analizowane przez dział HR (Human Resources) celem identyfikacji kandydatów spełniających kryteria rekrutacji na dane stanowisko.

Etap 2 – W przypadku pozytywnej oceny kandydata na podstawie CV dział HR umawia wstępną rozmowę kwalifikacyjną.

Etap 3 – Wstępna rozmowa kwalifikacyjna. Rozmowa jest prowadzona przez osobę HR/kierownika danego pionu organizacyjnego.

Etap 4 – Po pozytywnej ocenie kandydata po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat jest zapraszany na kolejną, celem doprecyzowania ewentualnych warunków zatrudnienia i innych kwestii kluczowych w danej rekrutacji. Na podstawie tego etapu podejmowania jest decyzja o zatrudnieniu i wybranemu kandydatowi zostaje złożona propozycja zatrudnienia.

Jeżeli wśród aktualnych ofert nie znalazłeś odpowiedniej dla siebie ale jesteś zainteresowany pracą w Futuremeds prześlij nam swoje CV. Skontaktujemy się z Tobą w momencie otwarcia rekrutacji na odpowiednie dla Ciebie stanowisko.